第一届GAP公司RISE培训项目已顺利发展 ，分享了？椤白晕抑卫碛肱ぷ焙湍？椤靶员鹩牍低ā钡牡谝惶每。由因而第一次为男性员工开设培训课程 ，我们面对着一些挑战 ，好比若何让他们更容易理解课程的内容？若何激励他们积极参加讲堂会商、分享设法？在“性别与沟通”的第一节课中 ，为了让他们分辨和理解生理性别和社会性此外概想 ，我们选取了互动会商的步骤 ，疏导他们分享自己的设法和答案 ，令我们惊讶的是 ，他们都愿领悟商和回覆我的问题 ，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房） ，回覆我男性生理特点如胡子和喉结 ，这有助于我们轻松顺利地发展课程和教授知识。这是我们在这两个？橹谢竦玫挠子壮删。这也将是一个很好的起头 ，也使我们更有信心分享这次RISE培训项主张所有的内容。
培训到此刻 ，男工学员的参加意愿能够从讲堂的逾越勤率和积极的氛围中体现。就算因幼我原因不能来上课 ，他们也会提前向教员反映 ，我们会适当调整功夫铺排来满足他们的需要。经过两个？榈姆窒 ，一些学员收成颇多。
林金军 ，熨烫工人 ，男 ，37岁。他是这次RISE培训班级里较活跃的学员之一 ，有丰硕的工作和生涯经验 ，设法独到。在课上 ，他积极参加、自动分享 ，带头了其他参加讲堂活动 ，因而他被推荐为第二桌的组长。
11月8日 ，我们对他进行了一次面对面的采访。他在采访中暗示自己喜欢参与RISE的课程 ，在RISE的介绍课中 ，对于性别和社会性别/问题解决与决策等？楦杏苄孪。这些问题让他很好奇 ，也愿意通过这次培训学到一些器材。通过前两门课程的进建 ，让他印象深刻的处所有好多 ，尤其是自我治理与扭转中的“忽然扭转和稳渐扭转” ，这一点与他的工作——熨烫有关 ，由于我们知路 ，分歧的客户对自己品牌的服装有分歧的要求。在出产流程的熨烫中 ，他们习惯了用铁架来熨烫衣服 ，这样大大提高了效能 ，增长了产量 ，这就意味着能赚更多的钱。此表 ，一些特殊的纤维成分必要用木架来熨烫 ，他们必须适应使用这样一个笨沉的器材来实现工作。大无数工人回绝这样做 ，由于这会降低效能和收入。并且 ，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来 ，他意识到我们都在自己的舒服区 ，不愿意扭转自己 ，也不愿意接受扭转自己的挑战。一路头很难扭转 ，但我们必要迈出第一步去尝试一下。“当我们尝试新事物时 ，我们也在堆集经验。”为了满足这种需要 ，他得出结论。他也暗示 ，他将越来越多地实际 ，寻找一些提高木结构使用效能的步骤。从此刻起头 ，他将致力克服生理阻碍 ，提高自己的熨烫技术。他很感激公司赐与的进建机遇 ，也等待接下来可能进建更多更有效的知识。”
扭转无处不在 ，我们应该敢于面对新的环境和新的事物 ，无所畏惧 ，当下是最好的进建机遇。也许扭转的过程是疾苦的 ，当破茧成蝶 ，蜕变成功的那一刻 ，所有所有的支出和致力都是值得的。
